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发布日期:
08月14日,2021年
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声动泰钢 | 《青春书写泰钢梦》
导读

他把最美好的青春投入到热爱的炼钢事业中,在璀璨的钢花中锻造了新时期的奉献者……







作者:李帅


朗读者:亓玮



青春书写泰钢梦


文 / 李帅  朗读 / 亓玮


大家好,我叫亓玮。

今天我宣讲的题目是《青春书写泰钢梦》

在不锈钢炼钢厂有这样一位年轻人,他把最美好的青春投入到热爱的炼钢事业中,在璀璨的钢花中锻造了新时期的奉献者。他就是不锈钢炼钢厂冶炼车间主任最美青工--颜凯。


(主人公:颜凯


2007年大学毕业后,颜凯来到了泰钢,成了一名炉前工。第一次登上炉台,飞溅的钢花,奔涌的钢水,热火朝天的景象一下子吸引了这个年轻人,他告诉自己“好男儿就要上前线。”看到一炉炉优质钢水经自己的双手锻造出来,颜凯更是坚定了自己的信心。有信心就有动力,刚入厂的大学生颜凯每天除了潜心研究操作,就是静心思考知识。每一刻他都有进步,每一天他都有成长,颜凯的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。

同年7月份,素质已经过硬的颜凯被选拔到了不锈钢炼钢厂,投入优特钢工程建设当中。新的挑战,新的征程。在那段日子里,工地的每一个角落都留下了他的足迹和身影,风风火火,轰轰烈烈。设备调试的关键时期颜凯自知身上的责任重大,他没日没夜的靠在现场,在家庭和公司面前,他选择了后者。尽管妻子已经临近预产期,但他陪伴的日子却屈指可数。即使守在产房外他也是心在两端,心系工厂愧于妻子的颜凯,在复杂的心情下迎来了儿子的降生。有人说:“如果你在公司是一棵草,那你在家里就是一片天”那一年,颜凯26岁,青春年少,意气风发;那一刻,成为父亲的颜凯以更饱满的热情投入到了未来的工作中。

泰钢的发展日新月异,泰山不锈钢经过几年的不断摸索探寻,也逐渐成长壮大起来。生产顺行了,产品优质了,声名在外了,可是面对纷乱复杂的市场环境,泰山不锈钢依然面对着诸多挑战。所以,摆在光明前景的面前只有两个字——创新。都知道市场的竞争归根结底就是成本的竞争,所以,泰山不锈钢决定在降本增效上进行创新。

如何降本?如何增效?如何创新?大家一致认为实施“一罐制”脱磷项目是关键。作为 “一罐制”脱磷项目的主要实施车间,电炉车间自然首当其冲,时任电炉车间主任的颜凯肩上责任重大,丝毫不敢懈怠。在公司领导的带领下,颜凯与技术骨干一行10人次分别到上海宝钢、河北邢钢、山西太钢、甘肃酒钢学习“预脱磷”系统的操作。走在路上的颜凯背负的是泰钢寄予的厚望,也是对自己坚定的信念。那段时间里,颜凯白天认真学习,晚上电话沟通工厂里的生产情况,分析比对每一项数据,学用结合,理论赋予实践,在颜凯团队的共同努力下,他们仅用了2个月的时间,就实现双车工艺生产利用率62%,投产第三个月就实现了全线达产达效100%,为新工艺全面降耗提供了有力保障。此项目推行后,不锈钢线吨钢成本降低260元。

一个个骄人的数据,一项项喜人的成果,这里面包含了颜凯太多的汗水和泪水。也许大家并不知道,在颜凯去往西北学习的火车上,接到了父亲病重的通知。那一刻他心如刀绞,可是他不能放弃,因为肩上有使命!白天的颜凯心无旁骛,可是夜晚躺在床上想到父亲,他潸然泪下。这段往事,颜凯不想多谈。面对优异的工作成绩,颜凯抬头满脸欢喜,低下头,却是一个孝子伤心的泪眼。

往事如风,岁月成空,面对未来,颜凯擦干泪水,去完成更多的使命。2016年4月,原电炉车间与tsr车间整合为冶炼车间,颜凯被任命为车间主任。接下来该怎么干?颜凯的心中早有了打算,他针对职工懒散疲沓,积极性不高的现象,到现场与职工谈心,摸清原因后立即对车间管理办法进行了修订,制定并完善了炉长、一助手等关键岗位竞争上岗方案,随后在全车间推行竞争上岗用人机制。

新机制刚推行时,部分炉长心里十分抗拒。炉长亓珂由于班组各项指标落后,被替换下来,成为一助手,当时他意见非常大,气冲冲的到办公室找到颜凯,质问道:“颜凯,你是不是对我有意见,为什么把我换下来?”颜凯拿出过去半年的指标,认真进行了分析,面对数据亓珂心服口服。后来的一年中,他不断找差距,改不足,各项指标进步明显,今年又重新回到了炉长岗位。竞争上岗机制推行以来,冶炼车间有5人被聘用为见习炉长, 6人聘用为见习一助手,其中有2人竞争成为炉长,1人竞争成为一助手,真正体现了 “能者上、平着让、庸者下”的用人机制。另外,车间职工的工作热情被极大的调动起来了,学业务、练技能,争当技术能手的风气正逐步养成。

真正的伟大在于平凡,真正的崇高在于普通,作为一名基层管理者,颜凯肩负使命,不忘初心,用青春书写着自己的炼钢梦。其实,在泰钢30多年历史长河里,有许多像颜凯这样的职工,他们以执着和责任在泰钢这个大舞台上实现着自己的人生价值,为泰钢的明天奋斗不止。





小编:tree.lee

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